L’EVENEMENT DU MOIS :
Petit Déjeuner du 4 JUIN 2009
L'apprentissage
Avec le CFA de l'Université Paris Sud Orsay représenté par Sylvie GIBOUDAUD responsable des contrats d'apprentissage et de la communication
Philippe MASSON, Doyen de la Faculté des Sciences
Didier FAYARD, vice Président de l'université Paris XI Orsay
En préliminaire de sa présentation, Monsieur Philippe MASSON, Doyen de la Faculté des Sciences, tient à préciser que ces rendez-vous entre ADEZAC et Université représentent une tradition et souligne l’importance des liens entre le monde universitaire et celui industriel, en particulier les PME.
Aujourd'hui, jeudi 4 juin, c’est le FORUM, Faite de la Science pour les collèges, lycées, universités, à ne pas confondre avec la fête de la science qui aura lieu en novembre et qui s’adresse aux lycéens et au grand public.
Cette année, pour être encore plus près des chefs d’entreprises et de leurs problématiques, l’Université a prévu d’ouvrir ses portes aux industriels le mardi 17 novembre 2009 en fin d’après-midi, pour la clôture de la Fête de La Science qui se tient le week-end du 15 novembre 2009.
A cette occasion, plusieurs laboratoires accueilleront les industriels :
Þ L’Institut d’Électronique Fondamentale (IEF MINERVE),
Þ Le Laboratoire des Fluides, Automatismes et Systèmes Thermiques,
Þ Le Centre de Spectrométrie Nucléaire et de Masse,
Þ Le Laboratoire de Chimie Physique
Þ L’Institut de Génétique et Microbiologie,
Þ Le Laboratoire des Collisions Atomiques et Moléculaires.
Le programme sera communiqué à Monsieur Hamid BOULENOUAR, Président-Délégué aux Universités et Grandes Écoles de l’ADEZAC, pour que toutes les informations soient accessibles sur le site de l’ADEZAC (www.adezac.org).
Monsieur Philippe Masson passe ensuite la parole à Monsieur Didier FAYARD pour présenter le complexe universitaire qui couvre trois départements (Essonne, Hauts de Seine, Val de Marne) et qui a le plus grand centre de recherche du CNRS. L’université Paris Sud 11, regroupe 120 unités de recherche avec 6000 enseignants, 2650 doctorants et 9500 étudiants en stage en entreprise chaque année. Elle propose des formations qui vont du Bac + 2 au Doctorat (Bac + 8), de la formation continue à la VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) et à l’apprentissage.
Monsieur Didier FAYARD nous parle ensuite du CFA (Centre de Formation des Apprentis) de l'Université Paris Sud Orsay qui propose l’apprentissage, une voie d’excellence dans l’enseignement supérieur. Pour connaître la palette des formations :
Apprentissage CFA UNION : http://www.adezac.org/upload/editeur/file/apprentissageUNION.pdf
Apprentissage Université Paris SUD : http://www.adezac.org/upload/editeur/file/apprentissageP11ADEZAC%20juin%202009.pdf.
Il faut distinguer l’apprentissage du contrat de professionnalisation. Les CFA ne gèrent que l’apprentissage. Le contrat de professionnalisation est considéré comme de la formation continue.
Financé par la taxe d’apprentissage, il permet aux jeunes de moins de 26 ans en début de formation d’acquérir une « première expérience professionnelle » et aux salariés de retrouver « une nouvelle jeunesse professionnelle » en accompagnant les apprentis
Des tests et un examen sur dossier permettent de juger de l’aptitude des candidats. 2,7 % des étudiants des universités franciliennes s’impliquent dans l’apprentissage à partir du baccalauréat et jusqu’au doctorat. Paris-Sud occupe la 3e place avec 1000 apprentis.
L’apprentissage consiste en un parcours mixte, entreprise et université, formalisé par un CDD de type particulier qui permet à l’apprenti de préparer un diplôme et d’acquérir une qualification en suivant une formation rémunérée dispensée dans l’entreprise et par le CFA. Selon la formation et le CFA, la durée du contrat peut aller de 1 à 3 ans avec une fréquence de 2 jours/3 jours à 1 mois/1,5 mois.
L’entreprise désigne un maître d’apprentissage qui doit justifier d’un niveau de qualification et d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en lien avec le diplôme préparé par l’apprenti.
L’enseignant qui suit l’apprenti est amené à faire 2 visites dans l’entreprise durant la formation et le bureau de l’apprenti est situé au sein de l’université Paris-Sud, en face de l’IUT d’Orsay.
C’est le CFA qui propose les apprentis via l’association « UNION UNIVERSITE ECONOMIE » représenté par Madame Sylvie GIBAUDAUD.
Les recrutements des apprentis sont en cours actuellement et jusqu’au 15 juillet environ.
Un apprenti peut commencer à travailler dans l’entreprise jusqu’à 3 mois avant le début de sa formation. Et il peut intégrer l’entreprise jusqu’à 3 mois après le début, mais cela est plus délicat.
Les entreprises désireuses d’intégrer un apprenti doivent se faire connaître rapidement auprès de Madame GIBAUDAUD.
Le contrat démarre par l’envoi du formulaire d’apprentissage et le calendrier d’alternance, et doit être complété par un document qui décrit les qualifications du maître d’apprentissage
L’apprentissage comporte la visite médicale, une période d’essai de 2 mois, des congés payés identiques à ceux d’un salarié. L’apprenti n’a pas des vacances scolaires.
Le salaire à verser à l’apprenti varie en fonction de l’âge et du niveau de formation (pour un apprenti en licence Pro 7 750 € par an). L’entreprise est exonérée des toutes les cotisations (sauf accidents du travail et maladies professionnelles) si elle a moins de 11 salariés, des cotisations patronales si elle a plus de 11 salariés et perçoit une aide de la Région d’au minimum 1 200 € ou de 1 500 € si elle a moins de 250 salariés.
Il y a aussi un crédit d’impôt apprentissage de 1 600 euros par apprenti. Le taux de succès est de 80 % sur un total de 3 700 apprentis depuis 1996
De nouvelles mesures gouvernementales pour les entreprises de moins de 50 salariés, applicables dès septembre 2009, prévoient une prime de 1 800 euros pour l’embauche d’apprentis supplémentaires.
Précisions et témoignages
Þ Contrairement à l’apprentissage, financé par la taxe, la professionnalisation (formation continue) est subventionnée par les OPCA.
Þ Madame Brigitte DELPONT, dirigeante de
Þ L’apprenti ne fait par partie des effectifs de l’entreprise fiscalement parlant.
Þ Monsieur Alain CHEILLE, directeur clientèle, souligne que dans l’entreprise JM BRUNEAU il y a une longue tradition de rapprochement avec les grandes écoles et de ce fait l’entreprise a une structure dédiée. Actuellement il y a 13 contrats, 6 en apprentissage et 7 en professionnalisation dans les domaines de l’informatique, du contrôle de gestion, de l’internet. De l’avis même des tuteurs, les jeunes sont à l’origine d’une remise en question des tuteurs.
Þ Monsieur Pierre THIERRY de la société SOLVING SAS indique que les apprentis n’ont aucun savoir faire lorsqu’ils arrivent, il faut les former.
Þ Monsieur Gilbert PIANTONI de la Mairie des Ulis demande s’il y a des apprentis dans le domaine du droit public. Réponse : il existe des formations sur Paris 11, mais pas en apprentissage. Seul le CFA SUP2000 le propose.
Þ Monsieur Guy-Francis PARMENTIER demande combien d’apprentis sur les 80 % insérés dans la vie professionnelle intègrent l’entreprise au bout de 6 mois. La réponse est environ 50 %
Þ Le CFA regroupe les demandes du 15 juin et au 15 juillet. Pour avoir le choix, il faut postuler dès maintenant. L’étudiant a ensuite jusqu’au 15 novembre pour trouver son contrat mais peut démarrer son apprentissage dès juillet, soit 3 mois avant la formation, et jusqu’à 2 mois maximum après le début de la formation. Sans contrat, l’apprenti commence son enseignement sans entreprise contrairement à ce qui est prévu par le système pédagogique. Il est clair qu’il vaut mieux que tous les étudiants aient un contrat, d’autant plus que certaines formations se font uniquement par apprentissage.
Þ La Procédure consiste à mettre en place le contrat, à valider la mission par l’entreprise, à compléter le formulaire d’apprentissage (3 exemplaires) et à l’envoyer par mail à l’entreprise qui le renvoie ensuite en 3 exemplaires au CFA qui le fait suivre à la CCIE. L’apprenti doit passer la visite médicale et a droit aux mêmes congés que les salariés (2 jours et demi par mois travaillé + 5 jours durant la période qui précède les épreuves finales, avant la soutenance des examens)
Þ Le rythme de l’alternance, bien que pas toujours adapté, convient aux enseignants qui ne veulent pas le changer, contraignant les entreprises à s’adapter : dans le domaine technique 2-3 jours en entreprise jusqu’à 3-5 semaines dans autres domaines.
Þ Le site de l’université met à disposition des fiches descriptives et tous les sites des CFA ont une page sur les formations http://www.u-psud.fr/fr/espace_entreprise/formation_continue.html