AGENDAJuil 2010
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Petit déjeuner ADEZAC du 4 septembre 2008
Quelles solutions pour les entreprises face à un marché du travail de plus en plus tendu ?
Interventions de :
Myriam Lahrour directrice d'Atout PLIE et Sonia Lassiaz, chargée de mission
Jean-Hugues CURTET, responsable du nouveau portail emploi de la CCIE
Sophie Bernard, responsable d'INNOV'EMPLOI, Groupement d'Employeurs de l'Essonne
Ce petit déjeuner de la rentrée, consacré au recrutement, a recueilli encore un franc succès grâce à la qualité des trois intervenants : l’association loi 1901 ATOUT PLIE Nord Ouest Essonne, la CCI de l'Essonne, INNOV’EMPLOI.
Mademoiselle Myriam LAHROUR explique que ce dispositif est destiné à promouvoir de nouvelles méthodes d’amélioration pour l’insertion professionnelle sur le territoire de l’ADEZAC.
La démarche d’ATOUT PLIE consiste dans :
- L’analyse détaillée des demandes de recrutement pour répondre efficacement à l’attente des entreprises : définition du poste et profil recherché, présélection des candidats, recrutement,
- Information régulière et précise des employeurs et du public suivi sur les mesures spécifiques d’aide à l’embauche,
- L’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi de «longue durée» (plus d’un an) bénéficiaires de minima sociaux, les jeunes avec un niveau de qualification insuffisant et toute autre personne sortie du marché du travail depuis longtemps,
- La subvention de formations individuelles pré-qualifiantes ou qualifiantes, comme par exemple la préparation du Passeport Européen de Compétences Informatiques, la formation pour être employé polyvalent de restauration ou agent de sécurité,
- Le parrainage des demandeurs d’emploi qui ont besoin d’un suivi individuel particulier. Les parrains, tous volontaires, expliquent le fonctionnement de l’entreprise, simulent des entretiens d’embauche, … Depuis 2004, 45 candidats ont été accompagnés avec un taux de succès de 60 %,
- L’accompagnement des personnes qui ont retrouvé une activité pendant 6 mois après l’insertion.
Les actions d’Atout PLIE, inscrites dans la continuité et la gratuité, en partenariat avec les Missions locales et l’ANPE, bénéficient de fonds européens et autres subventions publiques. A tel titre les décisions du PLIE sont validées par l’administration.
En juin 2008 l’équipe d’Atout PLIE a organisé à Clairefontaine le forum «Foot Emploi» : le bilan de la rencontre des demandeurs d’emploi et des recruteurs sera diffusé le 16 octobre prochain sur Telessonne mais l’interview est déjà visible sur le site.
Atout plie compte actuellement 8 parrains et, compte tenu de la demande croissante des candidats, recherche actuellement des nouveaux parrains. Vos cnadidiatures sont les bienvenues.
Contact : Sonia Lassiaz
Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Essonne (www.recrutement-essonne.com)
Jean-Hugues CURTET, Conseiller Ressources Humaines en charge du site Recrutement Service Développement Emploi & Compétences, est l’interlocuteur privilégié de notre parc d’activité.
L’objectif du portail de la CCI Essonne est de «Favoriser la communication et les échanges entre les acteurs de l'Essonne» et dans ce but il comporte :
- L’espace employeur, où sont publiés les besoins en recrutement des entreprises essonniennes en Essonne et les départements limitrophes.
- L’espace partenaire, c'est-à-dire tout acteur local de l’emploi, de l’insertion professionnelle ou de la formation,
- L’espace candidat, où sont publiés les offres d’emploi, les CV, les lettres de motivation, … Les candidats inscrits ont accès aux entreprises et peuvent proposer leur candidature en directe
Dans chaque espace il est possible de créer des requêtes mémorisables, des paniers avec les profils, de bénéficier de services (statistiques, enquêtes en ligne, annuaires, ..).
Un agenda interactif des manifestations est aussi accessible sur le site : formations, ateliers, rendez-vous, forum, …
INNOV’EMPLOI (www.innovemploi.com)
Madame Sophie BERNARD, responsable, explique que ce Groupement d’Employeurs de l’Essonne, réuni en association loi 1901, est composé de 18 salariés expérimentés, non débutants dans les domaines suivants : Ressources Humaines, Qualité, Communication, Maintenance, Informatique, Comptabilité, Secrétariat, Téléprospection, …
Les entreprises qui ont besoin de collaborateurs à temps partiel de manière récurrente adhèrent à l’association qui leur met à disposition du personnel capable de s’adapter à différentes activités.
Le salarié n’est pas un consultant mais doit être considéréi comme un salarié de l’entreprise (certains salariés sont dans la même entreprise depuis 7 ans) . Le début et la fin du contrat sont définis avant la mission et il est possible de rompre le contrat en respectant qui est signé entre INNOVEMPLOI et l’entreprise
Le groupement d’employeurs reste l’employeur du salarié qui travaille à temps plein pour le Groupement avec des missions à temps partiel (3 jours par semaine maximum) pour les différentes entreprises. Il recrute les salariés, présélectionne les candidats selon le besoin du client et présente au minimum deux candidats.
A la suite de ce petit déjeuner le partenariat déjà existant entre Innov’emploi et la Chambre de Commerce et de d’Industrie de l’Essonne sera étendu à ATOUT PLIE et à Courtabœuf Développement qui, comme rappelé par Monsieur Raffaelli, met à disposition la bourse de l’emploi sur le site de www.courtaboeuf.fr.
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